薪酬制度改革是牵动医改全局的重要一环，是一步牵一发而动全身的关键棋。对于即将进入实质操作的薪酬制度改革试点地区而言，薪酬制度设计必须着眼解决两个问题：让医务人员的收入趋于合理，活力得以激发；激励医生为患者提供质量可靠、费用适宜的医疗服务，将改革获得感通过主力军的努力传导给更多患者。对于改革者而言，这既需要平衡的智慧，更需要实干与担当。
当前，虽然我国医生合理收入偏低，但卫生费用总量却并不算低。那么，要在不增加患者和社会的医费用负担的前提下提高医务人员的收入水平，薪酬制度改革必须与破除以补医机制、调整医疗服务价格、转换医保支付方式、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗等诸项改革统筹衔接。因此，提高医务人员薪酬水平，有赖于一盘棋的制度设计。眼下，通过降低虚高价为理顺医疗服务价格腾挪出足够的空间，及时推进价格改革使医务人员的技术劳务价值得以体现，继而逐步提高医务人员的合理待遇，正是推进薪酬制度改革的现实路径。
不可否认，给靠技术吃饭的医务人员发薪水，同样是个复杂的技术活。比如，如何通过合理确定公立医院薪酬水平和医院主要负责人的薪酬水平，引导公立医院回归公益性？如何改变目前基本工资过少而绩效奖金过多的倒挂局面，弱化医生的创收动力？如何建立一个薪酬水平较高、固定收入占主体地位、具有中长期激励效果的薪金制度？对于薪酬的具体发放形式，究竟是该选择设置“地板”的累加机制，还是设置“天花板”的倒扣机制？医院在制定绩效分配办法时，怎样体现医、护、技、、管等不同岗位差异，向关键岗位和技术骨干倾斜，真正体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，从而避免大锅饭？在薪酬“蛋糕”做大的同时，能否尽快破除编制内外无形的“双轨制”，缓解编外人员的“公平焦虑”？上述问题，都需要试点地区的改革者们在未来的实践中一一作答。
需要强调的是，在改革过程中，政府必须站在高处、总揽全局，用好调薪这根有力的“指挥棒”，让大医院心甘情愿地告别“越位发展”，将不该自己收治的轻症患者“拒之门外”，让患者需求以最适当的方式得到满足。同时，这根“指挥棒”还要能够吸引高质量的医学毕业生来充实医生队伍，并通过缩小医生薪酬的地区间、医院间差距，引导医务人员的合理流动和优化配置，破解优质资源集中分布在大城市大医院、儿科医生和全科医生缺口过大等现实问题。相信用好了薪酬“指挥棒”，公立医院改革也将打破僵局、豁然开朗。（韩璐）
钟南山接受专访 王帅/摄 北京3月9日电 （曾璇）“我国的医疗改革一定要从供给端入手，实行医疗领域的‘供给侧改革’是解决目前医疗领域诸多难题的重要手段。”2017年3月8日，全国人大代表、广州呼吸疾病国家重点实验室主任钟南山在接受专访时反复强调。 推进步伐 医改要从供给端入手 今年的政府工作报告中提出，“深化医疗、医保、医联动改革”、“全面推开公立医院综合改革，全部取消品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、品流通、医保支付方式等改革”、“全面启动多种形式的医疗联合体建设试点... [阅读]
早春三月，华夏大地春潮涌动，位于扬子江畔的民族制领军企业扬子江业集团（以下简称扬子江）正如火如荼地开展仿制质量和疗效一致性评价工作。 近年来，扬子江剑指打造全球一流制企业的宏伟目标，全力开展一致性评价工作，加快进军大健康产业，积极构建大质量体系，为民族制的国际化、现代化、规范化贡献一份力量。 加快推进供给侧结构性改革 在医产品供给端上持续发力 新常态下，推进供给侧结构性改革是中国经济转型发展的一把“金钥匙”。 扬子江业集团龙凤堂中产业园提取1号车间自动投料机器人 ... [阅读]
北京3月7日电 （记者高奕楠）全国政协委员、中国工程院院士、以岭业董事长吴以岭建议，以中医养生文化指导健康人群预防慢病，发挥中医优势实现慢病早期防治，发挥中医在慢病急性期治疗中的优势，应用中医提升慢病患者康复治疗效果。 “慢性病已成为重大的公共卫生问题，导致人民负担日渐加重，进一步完善慢性病防治体系已刻不容缓。”吴以岭指出，中医在慢性病防治中具有特色优势，在长期的临床实践中积累了丰富的宝贵经验，形成了自身的理论体系，可以在慢病防治体系的预防、早期防治、急性期防治、康复治疗等多个环节中发挥... [阅读]
北京3月7日电 （记者高奕楠）全国政协十二届五次会议的全国政协委员、中国工程院院士、以岭业董事长吴以岭建议，应该加大力度扶持中类的开发，促进中大健康产业发展，鼓励中类保健食品向境外出口，挖掘中“金矿”。 中医是指以中医理论为基础，以中草为原料或添加中草提取物的方式的系列。吴以岭表示，中是具有中国特色的保健食品，是中医食疗与新技术结合的产品。近年来，中国中年销售额不断上涨，在全球越来越受到欢迎。“中领域，无疑是下一个机会无限的‘金矿’。” 以大蒜为例，“如果作为食物作料，大蒜就是食物，... [阅读]
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